接下來就是最後一關「董事長面試」(大BOSS等級)
地點是在高雄服務站(忘記是哪一站...)
一開始還搞錯時間坐錯火車！
不過當天是南區的總面試，所以人數很多～打電話告知後就把面試順序排在後面～
面試官身份應該是華山基金會核心團隊的某人(面試時似乎沒有介紹身分)
採一對一的面試，其實一開始不會太緊張，可能面試太多關了...
面試官的態度也很認真，所以整個氛圍算是輕鬆
面試官首先詢問之前工作的經驗(工作過程、有什麼感想...)
因為我上份工作也是跟老人照護有關，所以算是相談甚歡
再來就問到一些個性的部分
比如說遇到壓力如何排解、覺得自己的個性如何(還有一些但我實在記不起來QQ)
印象最深的問題是「你給今天的自己打幾分？」
有些問題都沒準備到，所以也是很吃臨場反應...
額外還有問到之前華山基金會的站長弊案，我的看法如何等等
整個口試結束後，才進到記憶物品的考驗
這部分有蠻多人分享過，簡單來說就是記憶力測驗
桌上會擺放很多東西，看了10分鐘後要寫出有什麼物品，測驗兩次
這部分如果沒過，之前的口試就沒用了...所以算是很重要的一關
不過後來是沒有通過面試QQ 跟許多人說進入第三關就穩上的情況不同哀哀
整體感覺，董事長面試應該是看態度跟想法
那時候聽說沒上的原因是面試官認為我「言之無物」
應該是我說話沒什麼內容XD
雖然過程中我一直感覺蠻好的？！
算是一次的面試經驗，現在讀研究所也是開開心心的～
希望面試過程對其他人有些幫助～
- 2018/2/22 補充 -
上課的老師有分析過華山的站長工作
站長的工作很多時候是在忙幕款的事
在初試時提到的工作目標中，也有提到站長每一年的目標募款金額
要達到募款金額則要透過不同管道達成(公開募款、發票募款、愛心義賣...)
同樣在做老人關懷的弘道基金會
則多在做社區活動，跟實現老人夢想等等
兩個基金會的目標跟做法不太相同
選擇上或許能再思考工作是否跟自己的想法相符～
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